Plano de saúde empresarial: preços e valores

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Cada operadora tem a própria tabela de preços para empresas, por produto e por região. A cotação coloca lado a lado as opções que aceitam a sua empresa, com o valor de cada pessoa.

O preço do plano de saúde empresarial é a soma das mensalidades de cada pessoa do contrato. Cada operadora tem uma tabela por produto e por região, com um valor para cada faixa etária, e esse valor muda conforme o padrão de rede, a acomodação, a abrangência e a coparticipação escolhidos.

Não existe uma tabela oficial única de preços para planos empresariais, e os valores de cada operadora podem mudar ao longo do ano. Por isso, esta página não mostra valores: um número genérico quase nunca corresponde ao que a sua empresa vai pagar. O caminho seguro é a cotação, com a idade de cada pessoa e a cidade.

• Limite entre a primeira e a última faixa: o valor da 10ª faixa pode ser, no máximo, seis vezes o da 1ª.
• Equilíbrio entre as faixas: a variação acumulada da 7ª à 10ª faixa não pode passar da variação acumulada da 1ª à 7ª.
• Sem desconto por idade: as variações entre faixas não podem ser negativas.
• Quando muda: o novo valor vale a partir do mês seguinte ao aniversário em que a pessoa muda de faixa.

Regras da RN 563/2022, arts. 3º e 4º. Na prática, uma equipe mais jovem paga menos que uma equipe com várias pessoas acima de 49 anos, mesmo no mesmo plano.

O tamanho do grupo também pesa. Com menos de 30 vidas, o contrato entra no agrupamento da operadora e recebe o mesmo reajuste dos contratos pequenos; com 30 ou mais, o reajuste depende do uso do próprio grupo. Veja os detalhes em reajuste do plano empresarial.

O plano empresarial costuma ter mensalidade menor que o plano individual com rede parecida, e há mais operadoras vendendo para CNPJ do que para pessoa física. Isso não vale para todo caso: depende das idades, da cidade e do produto, e só a cotação mostra a diferença real.

Na comparação, considere também o reajuste. O plano individual tem teto da ANS (5,11% de maio de 2026 a abril de 2027); o empresarial não tem. Quem é MEI pode contratar pelo CNPJ depois de 6 meses de inscrição; veja em plano de saúde MEI.

• Para a empresa

  O plano oferecido aos funcionários não é salário (CLT, art. 458) nem entra no salário de contribuição (Lei 8.212/1991, art. 28). No lucro real, pode ser despesa operacional quando oferecido a todos.

• Para o funcionário

  A parte da mensalidade que ele paga pode ser declarada como despesa médica no imposto de renda.

1. Defina a rede necessária

   Liste os hospitais e laboratórios que a equipe realmente usa, em vez de pagar por uma rede nacional que ninguém vai usar.

2. Avalie a coparticipação

   Para equipes que usam pouco o plano, ela reduz a mensalidade. Para quem faz tratamento contínuo, pode sair mais caro.

3. Compare enfermaria e apartamento

   A diferença só aparece nas internações, e o preço muda em todas as mensalidades.

4. Inclua todos no prazo

   Com 30 vidas ou mais, quem entra em até 30 dias do contrato ou da admissão fica livre de carência.

5. Compare várias operadoras

   O mesmo grupo pode ter preços bem diferentes entre operadoras e produtos.